W tym artykule przyjrzymy się czterem wiodącym narzędziom LinkedIn: LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, LinkedIn Recruiter Corporate oraz Sales Navigator. To porównanie funkcji, zalet i wad pomoże Ci dokonać mądrego wyboru, dopasowanego do specyfiki Twojej działalności.
Bez względu na to, czy jesteś właścicielem agencji rekrutacyjnej, czy też pracujesz samodzielnie, znajdziesz tu niezbędne informacje do podjęcia świadomej decyzji.
Podstawowa wersja z interfejsem dedykowanym zadaniom sourcingowym. Nasze searche możemy dzielić na projekty, aby zachować porządek oraz historię naszej pracy. Projekty są bardzo wartościowe, ponieważ role często się powtarzają lub mają podobne wymagania i w takiej sytuacji możemy wrócić do puli kandydatów z projektu z przeszłości i wykorzystać go zamiast robić search od zera.
Z mojego doświadczenia z pracy z tym narzędziem oraz porównaniem go do droższej wersji RPS, Lite niczym nie ustępuje RPSowi pod kątem filtrowania. Te najważniejsze oraz najczęściej używane są dostępne też w tańszej wersji (wspominam o nich poniżej).
Najlepiej nadaje się dla indywidualnych rekruterów i małych zespołów w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskich potrzebach rekrutacyjnych.
Potężne narzędzie dające dostęp do większości użytkowników na Linkedin. Używamy go w Team Up na codzień, bardzo mocno wspiera naszą metodykę Team Sourcing. Network użytkownika ma tutaj znaczenie, ale nie tak duże jak w przypadku wersji Lite. Dobry network może pozwolić znaleźć nowych kandydatów szybciej. Interfejs narzędzia jest identyczny jak w wersji Lite. Mamy dostęp do spersonalizowanych powiadomień oraz co najważniejsze – projektów zespołowych. Możemy dodawać nowe osoby do projektu i ustalać strategie sourcingową wspólnie, dzieląc się np. lokalizacją w której każda osoba szuka kandydatów.
Jest to najbardziej zaawansowane narzędzie rekrutacyjne, dedykowane dla dużych firm i agencji rekrutacyjnych.
Recruiter Corporate jest narzędziem, w którym mamy dostęp do pełnej puli potencjalnych kandydatów, nawet tych spoza 3 linii kontaktu. Jest to również najdroższe narzędzie, natomiast funkcjonalności z wersji RPS są te same.
Narzędzie dedykowane dla spółek korporacyjnych.
Może być to pewne zaskoczenie, że wspominam tutaj o narzędziu, które nie jest dedykowane rekruterom, a osobom zajmującym się pozyskiwaniem klientów. Testowałem Sales Navigatora przez pewien czas i pozytywnie mnie on zaskoczył. Mimo że jest to narzędzie dla sprzedawców, może być ono wykorzystywane do kontaktu z kandydatami, ponieważ nadal mamy dostęp do 3 linii kontaktów i mamy możliwość korzystania z inMaili. Co więcej, Sales Navigator posiada bardzo podobne filtry do narzędzi wcześniej wspominanych, a nawet filtry, których nie znajdziemy w powyższych narzędziach. Na przykład, w Sales Navigatorze mamy rozdzielony filtr Nazwa Stanowiska na przeszłą i obecną nazwę co daje ogromne możliwości sourcingowe. Bardzo bym sobie życzył, aby filtr w tej formie zawitał do wersji RPS. Problem z Sales Navigatorem to na pewno zupełnie inny interfejs. Ewidentnie, nie był on tworzony pod potrzeby rekrutacyjne/sorucingowe, ale można do niego przywyknąć.
Sales Navigator dzieli się na wersję Core oraz wersje Zaawansowane, ale różnice w funkcjach nie dotyczą obszarów rekrutacji, a inMaili jest po 50 w każdej z nich, stąd jeśli jesteś indywidualnym rekruterem to Core będzie wystarczający.
Podsumowując, jeśli jesteś freelance rekruterem, zachęcam Cię do wypróbowania zarówno Recruiter Lite oraz Sales Navigatora. Recruiter Lite kosztuje od 366 do 493 zł miesięcznie a Sales Navigator od 289 do 350 zł miesięcznie i możesz zrezygnować w każdej chwili. W mojej ocenie, Lite ma bardziej czytelny interfejs, ale jeśli na przykład jesteś rekruterem 360 i pozyskujesz również klientów, to Sales Navigator może być odpowiedni dla Ciebie.
Dla zespołów rekrutacyjnych oraz większych i mniejszych firm polecam zdecydowanie wersje Linkedin Recruiter Services oraz Corporate, ze względu na wsparcie pracy zespołowej. Ceny zaczynają się od 1326 zł (RPS) choć w dużej mierze cena zależy od potrzeb zespołów i jest ustalana indywidualnie.
Ostateczny wybór zależy narzędzia od specyfiki Twojej działalności. Niech dokonana decyzja odpowiada bezpośrednio na Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. To klucz do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym wymagającym świecie rekrutacji.
W tym artykule przyjrzymy się czterem wiodącym narzędziom LinkedIn: LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, LinkedIn Recruiter Corporate oraz Sales Navigator. To porównanie funkcji, zalet i wad pomoże Ci dokonać mądrego wyboru, dopasowanego do specyfiki Twojej działalności.
Bez względu na to, czy jesteś właścicielem agencji rekrutacyjnej, czy też pracujesz samodzielnie, znajdziesz tu niezbędne informacje do podjęcia świadomej decyzji.
Podstawowa wersja z interfejsem dedykowanym zadaniom sourcingowym. Nasze searche możemy dzielić na projekty, aby zachować porządek oraz historię naszej pracy. Projekty są bardzo wartościowe, ponieważ role często się powtarzają lub mają podobne wymagania i w takiej sytuacji możemy wrócić do puli kandydatów z projektu z przeszłości i wykorzystać go zamiast robić search od zera.
Z mojego doświadczenia z pracy z tym narzędziem oraz porównaniem go do droższej wersji RPS, Lite niczym nie ustępuje RPSowi pod kątem filtrowania. Te najważniejsze oraz najczęściej używane są dostępne też w tańszej wersji (wspominam o nich poniżej).
Najlepiej nadaje się dla indywidualnych rekruterów i małych zespołów w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskich potrzebach rekrutacyjnych.
Potężne narzędzie dające dostęp do większości użytkowników na Linkedin. Używamy go w Team Up na codzień, bardzo mocno wspiera naszą metodykę Team Sourcing. Network użytkownika ma tutaj znaczenie, ale nie tak duże jak w przypadku wersji Lite. Dobry network może pozwolić znaleźć nowych kandydatów szybciej. Interfejs narzędzia jest identyczny jak w wersji Lite. Mamy dostęp do spersonalizowanych powiadomień oraz co najważniejsze – projektów zespołowych. Możemy dodawać nowe osoby do projektu i ustalać strategie sourcingową wspólnie, dzieląc się np. lokalizacją w której każda osoba szuka kandydatów.
Jest to najbardziej zaawansowane narzędzie rekrutacyjne, dedykowane dla dużych firm i agencji rekrutacyjnych.
Recruiter Corporate jest narzędziem, w którym mamy dostęp do pełnej puli potencjalnych kandydatów, nawet tych spoza 3 linii kontaktu. Jest to również najdroższe narzędzie, natomiast funkcjonalności z wersji RPS są te same.
Narzędzie dedykowane dla spółek korporacyjnych.
Może być to pewne zaskoczenie, że wspominam tutaj o narzędziu, które nie jest dedykowane rekruterom, a osobom zajmującym się pozyskiwaniem klientów. Testowałem Sales Navigatora przez pewien czas i pozytywnie mnie on zaskoczył. Mimo że jest to narzędzie dla sprzedawców, może być ono wykorzystywane do kontaktu z kandydatami, ponieważ nadal mamy dostęp do 3 linii kontaktów i mamy możliwość korzystania z inMaili. Co więcej, Sales Navigator posiada bardzo podobne filtry do narzędzi wcześniej wspominanych, a nawet filtry, których nie znajdziemy w powyższych narzędziach. Na przykład, w Sales Navigatorze mamy rozdzielony filtr Nazwa Stanowiska na przeszłą i obecną nazwę co daje ogromne możliwości sourcingowe. Bardzo bym sobie życzył, aby filtr w tej formie zawitał do wersji RPS. Problem z Sales Navigatorem to na pewno zupełnie inny interfejs. Ewidentnie, nie był on tworzony pod potrzeby rekrutacyjne/sorucingowe, ale można do niego przywyknąć.
Sales Navigator dzieli się na wersję Core oraz wersje Zaawansowane, ale różnice w funkcjach nie dotyczą obszarów rekrutacji, a inMaili jest po 50 w każdej z nich, stąd jeśli jesteś indywidualnym rekruterem to Core będzie wystarczający.
Podsumowując, jeśli jesteś freelance rekruterem, zachęcam Cię do wypróbowania zarówno Recruiter Lite oraz Sales Navigatora. Recruiter Lite kosztuje od 366 do 493 zł miesięcznie a Sales Navigator od 289 do 350 zł miesięcznie i możesz zrezygnować w każdej chwili. W mojej ocenie, Lite ma bardziej czytelny interfejs, ale jeśli na przykład jesteś rekruterem 360 i pozyskujesz również klientów, to Sales Navigator może być odpowiedni dla Ciebie.
Dla zespołów rekrutacyjnych oraz większych i mniejszych firm polecam zdecydowanie wersje Linkedin Recruiter Services oraz Corporate, ze względu na wsparcie pracy zespołowej. Ceny zaczynają się od 1326 zł (RPS) choć w dużej mierze cena zależy od potrzeb zespołów i jest ustalana indywidualnie.
Ostateczny wybór zależy narzędzia od specyfiki Twojej działalności. Niech dokonana decyzja odpowiada bezpośrednio na Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. To klucz do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym wymagającym świecie rekrutacji.
W tym artykule przyjrzymy się czterem wiodącym narzędziom LinkedIn: LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, LinkedIn Recruiter Corporate oraz Sales Navigator. To porównanie funkcji, zalet i wad pomoże Ci dokonać mądrego wyboru, dopasowanego do specyfiki Twojej działalności.
Bez względu na to, czy jesteś właścicielem agencji rekrutacyjnej, czy też pracujesz samodzielnie, znajdziesz tu niezbędne informacje do podjęcia świadomej decyzji.
Podstawowa wersja z interfejsem dedykowanym zadaniom sourcingowym. Nasze searche możemy dzielić na projekty, aby zachować porządek oraz historię naszej pracy. Projekty są bardzo wartościowe, ponieważ role często się powtarzają lub mają podobne wymagania i w takiej sytuacji możemy wrócić do puli kandydatów z projektu z przeszłości i wykorzystać go zamiast robić search od zera.
Z mojego doświadczenia z pracy z tym narzędziem oraz porównaniem go do droższej wersji RPS, Lite niczym nie ustępuje RPSowi pod kątem filtrowania. Te najważniejsze oraz najczęściej używane są dostępne też w tańszej wersji (wspominam o nich poniżej).
Najlepiej nadaje się dla indywidualnych rekruterów i małych zespołów w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskich potrzebach rekrutacyjnych.
Potężne narzędzie dające dostęp do większości użytkowników na Linkedin. Używamy go w Team Up na codzień, bardzo mocno wspiera naszą metodykę Team Sourcing. Network użytkownika ma tutaj znaczenie, ale nie tak duże jak w przypadku wersji Lite. Dobry network może pozwolić znaleźć nowych kandydatów szybciej. Interfejs narzędzia jest identyczny jak w wersji Lite. Mamy dostęp do spersonalizowanych powiadomień oraz co najważniejsze – projektów zespołowych. Możemy dodawać nowe osoby do projektu i ustalać strategie sourcingową wspólnie, dzieląc się np. lokalizacją w której każda osoba szuka kandydatów.
Jest to najbardziej zaawansowane narzędzie rekrutacyjne, dedykowane dla dużych firm i agencji rekrutacyjnych.
Recruiter Corporate jest narzędziem, w którym mamy dostęp do pełnej puli potencjalnych kandydatów, nawet tych spoza 3 linii kontaktu. Jest to również najdroższe narzędzie, natomiast funkcjonalności z wersji RPS są te same.
Narzędzie dedykowane dla spółek korporacyjnych.
Może być to pewne zaskoczenie, że wspominam tutaj o narzędziu, które nie jest dedykowane rekruterom, a osobom zajmującym się pozyskiwaniem klientów. Testowałem Sales Navigatora przez pewien czas i pozytywnie mnie on zaskoczył. Mimo że jest to narzędzie dla sprzedawców, może być ono wykorzystywane do kontaktu z kandydatami, ponieważ nadal mamy dostęp do 3 linii kontaktów i mamy możliwość korzystania z inMaili. Co więcej, Sales Navigator posiada bardzo podobne filtry do narzędzi wcześniej wspominanych, a nawet filtry, których nie znajdziemy w powyższych narzędziach. Na przykład, w Sales Navigatorze mamy rozdzielony filtr Nazwa Stanowiska na przeszłą i obecną nazwę co daje ogromne możliwości sourcingowe. Bardzo bym sobie życzył, aby filtr w tej formie zawitał do wersji RPS. Problem z Sales Navigatorem to na pewno zupełnie inny interfejs. Ewidentnie, nie był on tworzony pod potrzeby rekrutacyjne/sorucingowe, ale można do niego przywyknąć.
Sales Navigator dzieli się na wersję Core oraz wersje Zaawansowane, ale różnice w funkcjach nie dotyczą obszarów rekrutacji, a inMaili jest po 50 w każdej z nich, stąd jeśli jesteś indywidualnym rekruterem to Core będzie wystarczający.
Podsumowując, jeśli jesteś freelance rekruterem, zachęcam Cię do wypróbowania zarówno Recruiter Lite oraz Sales Navigatora. Recruiter Lite kosztuje od 366 do 493 zł miesięcznie a Sales Navigator od 289 do 350 zł miesięcznie i możesz zrezygnować w każdej chwili. W mojej ocenie, Lite ma bardziej czytelny interfejs, ale jeśli na przykład jesteś rekruterem 360 i pozyskujesz również klientów, to Sales Navigator może być odpowiedni dla Ciebie.
Dla zespołów rekrutacyjnych oraz większych i mniejszych firm polecam zdecydowanie wersje Linkedin Recruiter Services oraz Corporate, ze względu na wsparcie pracy zespołowej. Ceny zaczynają się od 1326 zł (RPS) choć w dużej mierze cena zależy od potrzeb zespołów i jest ustalana indywidualnie.
Ostateczny wybór zależy narzędzia od specyfiki Twojej działalności. Niech dokonana decyzja odpowiada bezpośrednio na Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. To klucz do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym wymagającym świecie rekrutacji.
W tym artykule przyjrzymy się czterem wiodącym narzędziom LinkedIn: LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, LinkedIn Recruiter Corporate oraz Sales Navigator. To porównanie funkcji, zalet i wad pomoże Ci dokonać mądrego wyboru, dopasowanego do specyfiki Twojej działalności.
Bez względu na to, czy jesteś właścicielem agencji rekrutacyjnej, czy też pracujesz samodzielnie, znajdziesz tu niezbędne informacje do podjęcia świadomej decyzji.
Podstawowa wersja z interfejsem dedykowanym zadaniom sourcingowym. Nasze searche możemy dzielić na projekty, aby zachować porządek oraz historię naszej pracy. Projekty są bardzo wartościowe, ponieważ role często się powtarzają lub mają podobne wymagania i w takiej sytuacji możemy wrócić do puli kandydatów z projektu z przeszłości i wykorzystać go zamiast robić search od zera.
Z mojego doświadczenia z pracy z tym narzędziem oraz porównaniem go do droższej wersji RPS, Lite niczym nie ustępuje RPSowi pod kątem filtrowania. Te najważniejsze oraz najczęściej używane są dostępne też w tańszej wersji (wspominam o nich poniżej).
Najlepiej nadaje się dla indywidualnych rekruterów i małych zespołów w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskich potrzebach rekrutacyjnych.
Potężne narzędzie dające dostęp do większości użytkowników na Linkedin. Używamy go w Team Up na codzień, bardzo mocno wspiera naszą metodykę Team Sourcing. Network użytkownika ma tutaj znaczenie, ale nie tak duże jak w przypadku wersji Lite. Dobry network może pozwolić znaleźć nowych kandydatów szybciej. Interfejs narzędzia jest identyczny jak w wersji Lite. Mamy dostęp do spersonalizowanych powiadomień oraz co najważniejsze – projektów zespołowych. Możemy dodawać nowe osoby do projektu i ustalać strategie sourcingową wspólnie, dzieląc się np. lokalizacją w której każda osoba szuka kandydatów.
Jest to najbardziej zaawansowane narzędzie rekrutacyjne, dedykowane dla dużych firm i agencji rekrutacyjnych.
Recruiter Corporate jest narzędziem, w którym mamy dostęp do pełnej puli potencjalnych kandydatów, nawet tych spoza 3 linii kontaktu. Jest to również najdroższe narzędzie, natomiast funkcjonalności z wersji RPS są te same.
Narzędzie dedykowane dla spółek korporacyjnych.
Może być to pewne zaskoczenie, że wspominam tutaj o narzędziu, które nie jest dedykowane rekruterom, a osobom zajmującym się pozyskiwaniem klientów. Testowałem Sales Navigatora przez pewien czas i pozytywnie mnie on zaskoczył. Mimo że jest to narzędzie dla sprzedawców, może być ono wykorzystywane do kontaktu z kandydatami, ponieważ nadal mamy dostęp do 3 linii kontaktów i mamy możliwość korzystania z inMaili. Co więcej, Sales Navigator posiada bardzo podobne filtry do narzędzi wcześniej wspominanych, a nawet filtry, których nie znajdziemy w powyższych narzędziach. Na przykład, w Sales Navigatorze mamy rozdzielony filtr Nazwa Stanowiska na przeszłą i obecną nazwę co daje ogromne możliwości sourcingowe. Bardzo bym sobie życzył, aby filtr w tej formie zawitał do wersji RPS. Problem z Sales Navigatorem to na pewno zupełnie inny interfejs. Ewidentnie, nie był on tworzony pod potrzeby rekrutacyjne/sorucingowe, ale można do niego przywyknąć.
Sales Navigator dzieli się na wersję Core oraz wersje Zaawansowane, ale różnice w funkcjach nie dotyczą obszarów rekrutacji, a inMaili jest po 50 w każdej z nich, stąd jeśli jesteś indywidualnym rekruterem to Core będzie wystarczający.
Podsumowując, jeśli jesteś freelance rekruterem, zachęcam Cię do wypróbowania zarówno Recruiter Lite oraz Sales Navigatora. Recruiter Lite kosztuje od 366 do 493 zł miesięcznie a Sales Navigator od 289 do 350 zł miesięcznie i możesz zrezygnować w każdej chwili. W mojej ocenie, Lite ma bardziej czytelny interfejs, ale jeśli na przykład jesteś rekruterem 360 i pozyskujesz również klientów, to Sales Navigator może być odpowiedni dla Ciebie.
Dla zespołów rekrutacyjnych oraz większych i mniejszych firm polecam zdecydowanie wersje Linkedin Recruiter Services oraz Corporate, ze względu na wsparcie pracy zespołowej. Ceny zaczynają się od 1326 zł (RPS) choć w dużej mierze cena zależy od potrzeb zespołów i jest ustalana indywidualnie.
Ostateczny wybór zależy narzędzia od specyfiki Twojej działalności. Niech dokonana decyzja odpowiada bezpośrednio na Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. To klucz do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym wymagającym świecie rekrutacji.
W tym artykule przyjrzymy się czterem wiodącym narzędziom LinkedIn: LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, LinkedIn Recruiter Corporate oraz Sales Navigator. To porównanie funkcji, zalet i wad pomoże Ci dokonać mądrego wyboru, dopasowanego do specyfiki Twojej działalności.
Bez względu na to, czy jesteś właścicielem agencji rekrutacyjnej, czy też pracujesz samodzielnie, znajdziesz tu niezbędne informacje do podjęcia świadomej decyzji.
Podstawowa wersja z interfejsem dedykowanym zadaniom sourcingowym. Nasze searche możemy dzielić na projekty, aby zachować porządek oraz historię naszej pracy. Projekty są bardzo wartościowe, ponieważ role często się powtarzają lub mają podobne wymagania i w takiej sytuacji możemy wrócić do puli kandydatów z projektu z przeszłości i wykorzystać go zamiast robić search od zera.
Z mojego doświadczenia z pracy z tym narzędziem oraz porównaniem go do droższej wersji RPS, Lite niczym nie ustępuje RPSowi pod kątem filtrowania. Te najważniejsze oraz najczęściej używane są dostępne też w tańszej wersji (wspominam o nich poniżej).
Najlepiej nadaje się dla indywidualnych rekruterów i małych zespołów w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskich potrzebach rekrutacyjnych.
Potężne narzędzie dające dostęp do większości użytkowników na Linkedin. Używamy go w Team Up na codzień, bardzo mocno wspiera naszą metodykę Team Sourcing. Network użytkownika ma tutaj znaczenie, ale nie tak duże jak w przypadku wersji Lite. Dobry network może pozwolić znaleźć nowych kandydatów szybciej. Interfejs narzędzia jest identyczny jak w wersji Lite. Mamy dostęp do spersonalizowanych powiadomień oraz co najważniejsze – projektów zespołowych. Możemy dodawać nowe osoby do projektu i ustalać strategie sourcingową wspólnie, dzieląc się np. lokalizacją w której każda osoba szuka kandydatów.
Jest to najbardziej zaawansowane narzędzie rekrutacyjne, dedykowane dla dużych firm i agencji rekrutacyjnych.
Recruiter Corporate jest narzędziem, w którym mamy dostęp do pełnej puli potencjalnych kandydatów, nawet tych spoza 3 linii kontaktu. Jest to również najdroższe narzędzie, natomiast funkcjonalności z wersji RPS są te same.
Narzędzie dedykowane dla spółek korporacyjnych.
Może być to pewne zaskoczenie, że wspominam tutaj o narzędziu, które nie jest dedykowane rekruterom, a osobom zajmującym się pozyskiwaniem klientów. Testowałem Sales Navigatora przez pewien czas i pozytywnie mnie on zaskoczył. Mimo że jest to narzędzie dla sprzedawców, może być ono wykorzystywane do kontaktu z kandydatami, ponieważ nadal mamy dostęp do 3 linii kontaktów i mamy możliwość korzystania z inMaili. Co więcej, Sales Navigator posiada bardzo podobne filtry do narzędzi wcześniej wspominanych, a nawet filtry, których nie znajdziemy w powyższych narzędziach. Na przykład, w Sales Navigatorze mamy rozdzielony filtr Nazwa Stanowiska na przeszłą i obecną nazwę co daje ogromne możliwości sourcingowe. Bardzo bym sobie życzył, aby filtr w tej formie zawitał do wersji RPS. Problem z Sales Navigatorem to na pewno zupełnie inny interfejs. Ewidentnie, nie był on tworzony pod potrzeby rekrutacyjne/sorucingowe, ale można do niego przywyknąć.
Sales Navigator dzieli się na wersję Core oraz wersje Zaawansowane, ale różnice w funkcjach nie dotyczą obszarów rekrutacji, a inMaili jest po 50 w każdej z nich, stąd jeśli jesteś indywidualnym rekruterem to Core będzie wystarczający.
Podsumowując, jeśli jesteś freelance rekruterem, zachęcam Cię do wypróbowania zarówno Recruiter Lite oraz Sales Navigatora. Recruiter Lite kosztuje od 366 do 493 zł miesięcznie a Sales Navigator od 289 do 350 zł miesięcznie i możesz zrezygnować w każdej chwili. W mojej ocenie, Lite ma bardziej czytelny interfejs, ale jeśli na przykład jesteś rekruterem 360 i pozyskujesz również klientów, to Sales Navigator może być odpowiedni dla Ciebie.
Dla zespołów rekrutacyjnych oraz większych i mniejszych firm polecam zdecydowanie wersje Linkedin Recruiter Services oraz Corporate, ze względu na wsparcie pracy zespołowej. Ceny zaczynają się od 1326 zł (RPS) choć w dużej mierze cena zależy od potrzeb zespołów i jest ustalana indywidualnie.
Ostateczny wybór zależy narzędzia od specyfiki Twojej działalności. Niech dokonana decyzja odpowiada bezpośrednio na Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. To klucz do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym wymagającym świecie rekrutacji.
W tym artykule przyjrzymy się czterem wiodącym narzędziom LinkedIn: LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, LinkedIn Recruiter Corporate oraz Sales Navigator. To porównanie funkcji, zalet i wad pomoże Ci dokonać mądrego wyboru, dopasowanego do specyfiki Twojej działalności.
Bez względu na to, czy jesteś właścicielem agencji rekrutacyjnej, czy też pracujesz samodzielnie, znajdziesz tu niezbędne informacje do podjęcia świadomej decyzji.
Podstawowa wersja z interfejsem dedykowanym zadaniom sourcingowym. Nasze searche możemy dzielić na projekty, aby zachować porządek oraz historię naszej pracy. Projekty są bardzo wartościowe, ponieważ role często się powtarzają lub mają podobne wymagania i w takiej sytuacji możemy wrócić do puli kandydatów z projektu z przeszłości i wykorzystać go zamiast robić search od zera.
Z mojego doświadczenia z pracy z tym narzędziem oraz porównaniem go do droższej wersji RPS, Lite niczym nie ustępuje RPSowi pod kątem filtrowania. Te najważniejsze oraz najczęściej używane są dostępne też w tańszej wersji (wspominam o nich poniżej).
Najlepiej nadaje się dla indywidualnych rekruterów i małych zespołów w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskich potrzebach rekrutacyjnych.
Potężne narzędzie dające dostęp do większości użytkowników na Linkedin. Używamy go w Team Up na codzień, bardzo mocno wspiera naszą metodykę Team Sourcing. Network użytkownika ma tutaj znaczenie, ale nie tak duże jak w przypadku wersji Lite. Dobry network może pozwolić znaleźć nowych kandydatów szybciej. Interfejs narzędzia jest identyczny jak w wersji Lite. Mamy dostęp do spersonalizowanych powiadomień oraz co najważniejsze – projektów zespołowych. Możemy dodawać nowe osoby do projektu i ustalać strategie sourcingową wspólnie, dzieląc się np. lokalizacją w której każda osoba szuka kandydatów.
Jest to najbardziej zaawansowane narzędzie rekrutacyjne, dedykowane dla dużych firm i agencji rekrutacyjnych.
Recruiter Corporate jest narzędziem, w którym mamy dostęp do pełnej puli potencjalnych kandydatów, nawet tych spoza 3 linii kontaktu. Jest to również najdroższe narzędzie, natomiast funkcjonalności z wersji RPS są te same.
Narzędzie dedykowane dla spółek korporacyjnych.
Może być to pewne zaskoczenie, że wspominam tutaj o narzędziu, które nie jest dedykowane rekruterom, a osobom zajmującym się pozyskiwaniem klientów. Testowałem Sales Navigatora przez pewien czas i pozytywnie mnie on zaskoczył. Mimo że jest to narzędzie dla sprzedawców, może być ono wykorzystywane do kontaktu z kandydatami, ponieważ nadal mamy dostęp do 3 linii kontaktów i mamy możliwość korzystania z inMaili. Co więcej, Sales Navigator posiada bardzo podobne filtry do narzędzi wcześniej wspominanych, a nawet filtry, których nie znajdziemy w powyższych narzędziach. Na przykład, w Sales Navigatorze mamy rozdzielony filtr Nazwa Stanowiska na przeszłą i obecną nazwę co daje ogromne możliwości sourcingowe. Bardzo bym sobie życzył, aby filtr w tej formie zawitał do wersji RPS. Problem z Sales Navigatorem to na pewno zupełnie inny interfejs. Ewidentnie, nie był on tworzony pod potrzeby rekrutacyjne/sorucingowe, ale można do niego przywyknąć.
Sales Navigator dzieli się na wersję Core oraz wersje Zaawansowane, ale różnice w funkcjach nie dotyczą obszarów rekrutacji, a inMaili jest po 50 w każdej z nich, stąd jeśli jesteś indywidualnym rekruterem to Core będzie wystarczający.
Podsumowując, jeśli jesteś freelance rekruterem, zachęcam Cię do wypróbowania zarówno Recruiter Lite oraz Sales Navigatora. Recruiter Lite kosztuje od 366 do 493 zł miesięcznie a Sales Navigator od 289 do 350 zł miesięcznie i możesz zrezygnować w każdej chwili. W mojej ocenie, Lite ma bardziej czytelny interfejs, ale jeśli na przykład jesteś rekruterem 360 i pozyskujesz również klientów, to Sales Navigator może być odpowiedni dla Ciebie.
Dla zespołów rekrutacyjnych oraz większych i mniejszych firm polecam zdecydowanie wersje Linkedin Recruiter Services oraz Corporate, ze względu na wsparcie pracy zespołowej. Ceny zaczynają się od 1326 zł (RPS) choć w dużej mierze cena zależy od potrzeb zespołów i jest ustalana indywidualnie.
Ostateczny wybór zależy narzędzia od specyfiki Twojej działalności. Niech dokonana decyzja odpowiada bezpośrednio na Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. To klucz do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym wymagającym świecie rekrutacji.
W tym artykule przyjrzymy się czterem wiodącym narzędziom LinkedIn: LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, LinkedIn Recruiter Corporate oraz Sales Navigator. To porównanie funkcji, zalet i wad pomoże Ci dokonać mądrego wyboru, dopasowanego do specyfiki Twojej działalności.
Bez względu na to, czy jesteś właścicielem agencji rekrutacyjnej, czy też pracujesz samodzielnie, znajdziesz tu niezbędne informacje do podjęcia świadomej decyzji.
Podstawowa wersja z interfejsem dedykowanym zadaniom sourcingowym. Nasze searche możemy dzielić na projekty, aby zachować porządek oraz historię naszej pracy. Projekty są bardzo wartościowe, ponieważ role często się powtarzają lub mają podobne wymagania i w takiej sytuacji możemy wrócić do puli kandydatów z projektu z przeszłości i wykorzystać go zamiast robić search od zera.
Z mojego doświadczenia z pracy z tym narzędziem oraz porównaniem go do droższej wersji RPS, Lite niczym nie ustępuje RPSowi pod kątem filtrowania. Te najważniejsze oraz najczęściej używane są dostępne też w tańszej wersji (wspominam o nich poniżej).
Najlepiej nadaje się dla indywidualnych rekruterów i małych zespołów w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskich potrzebach rekrutacyjnych.
Potężne narzędzie dające dostęp do większości użytkowników na Linkedin. Używamy go w Team Up na codzień, bardzo mocno wspiera naszą metodykę Team Sourcing. Network użytkownika ma tutaj znaczenie, ale nie tak duże jak w przypadku wersji Lite. Dobry network może pozwolić znaleźć nowych kandydatów szybciej. Interfejs narzędzia jest identyczny jak w wersji Lite. Mamy dostęp do spersonalizowanych powiadomień oraz co najważniejsze – projektów zespołowych. Możemy dodawać nowe osoby do projektu i ustalać strategie sourcingową wspólnie, dzieląc się np. lokalizacją w której każda osoba szuka kandydatów.
Jest to najbardziej zaawansowane narzędzie rekrutacyjne, dedykowane dla dużych firm i agencji rekrutacyjnych.
Recruiter Corporate jest narzędziem, w którym mamy dostęp do pełnej puli potencjalnych kandydatów, nawet tych spoza 3 linii kontaktu. Jest to również najdroższe narzędzie, natomiast funkcjonalności z wersji RPS są te same.
Narzędzie dedykowane dla spółek korporacyjnych.
Może być to pewne zaskoczenie, że wspominam tutaj o narzędziu, które nie jest dedykowane rekruterom, a osobom zajmującym się pozyskiwaniem klientów. Testowałem Sales Navigatora przez pewien czas i pozytywnie mnie on zaskoczył. Mimo że jest to narzędzie dla sprzedawców, może być ono wykorzystywane do kontaktu z kandydatami, ponieważ nadal mamy dostęp do 3 linii kontaktów i mamy możliwość korzystania z inMaili. Co więcej, Sales Navigator posiada bardzo podobne filtry do narzędzi wcześniej wspominanych, a nawet filtry, których nie znajdziemy w powyższych narzędziach. Na przykład, w Sales Navigatorze mamy rozdzielony filtr Nazwa Stanowiska na przeszłą i obecną nazwę co daje ogromne możliwości sourcingowe. Bardzo bym sobie życzył, aby filtr w tej formie zawitał do wersji RPS. Problem z Sales Navigatorem to na pewno zupełnie inny interfejs. Ewidentnie, nie był on tworzony pod potrzeby rekrutacyjne/sorucingowe, ale można do niego przywyknąć.
Sales Navigator dzieli się na wersję Core oraz wersje Zaawansowane, ale różnice w funkcjach nie dotyczą obszarów rekrutacji, a inMaili jest po 50 w każdej z nich, stąd jeśli jesteś indywidualnym rekruterem to Core będzie wystarczający.
Podsumowując, jeśli jesteś freelance rekruterem, zachęcam Cię do wypróbowania zarówno Recruiter Lite oraz Sales Navigatora. Recruiter Lite kosztuje od 366 do 493 zł miesięcznie a Sales Navigator od 289 do 350 zł miesięcznie i możesz zrezygnować w każdej chwili. W mojej ocenie, Lite ma bardziej czytelny interfejs, ale jeśli na przykład jesteś rekruterem 360 i pozyskujesz również klientów, to Sales Navigator może być odpowiedni dla Ciebie.
Dla zespołów rekrutacyjnych oraz większych i mniejszych firm polecam zdecydowanie wersje Linkedin Recruiter Services oraz Corporate, ze względu na wsparcie pracy zespołowej. Ceny zaczynają się od 1326 zł (RPS) choć w dużej mierze cena zależy od potrzeb zespołów i jest ustalana indywidualnie.
Ostateczny wybór zależy narzędzia od specyfiki Twojej działalności. Niech dokonana decyzja odpowiada bezpośrednio na Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. To klucz do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym wymagającym świecie rekrutacji.