fbpx

Jakie konto na LinkedIn wybrać? RPS, LinkedIn Lite, a może Sales Navigator? :)

W tym artykule przyjrzymy się czterem wiodącym narzędziom LinkedIn: LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, LinkedIn Recruiter Corporate oraz Sales Navigator. To porównanie funkcji, zalet i wad pomoże Ci dokonać mądrego wyboru, dopasowanego do specyfiki Twojej działalności.

Bez względu na to, czy jesteś właścicielem agencji rekrutacyjnej, czy też pracujesz samodzielnie, znajdziesz tu niezbędne informacje do podjęcia świadomej decyzji.

LinkedIn Recruiter Lite

Podstawowa wersja z interfejsem dedykowanym zadaniom sourcingowym. Nasze searche możemy dzielić na projekty, aby zachować porządek oraz historię naszej pracy. Projekty są bardzo wartościowe, ponieważ role często się powtarzają lub mają podobne wymagania i w takiej sytuacji możemy wrócić do puli kandydatów z projektu z przeszłości i wykorzystać go zamiast robić search od zera.

Z mojego doświadczenia z pracy z tym narzędziem oraz porównaniem go do droższej wersji RPS, Lite niczym nie ustępuje RPSowi pod kątem filtrowania. Te najważniejsze oraz najczęściej używane są dostępne też w tańszej wersji (wspominam o nich poniżej).


Dla kogo?

Najlepiej nadaje się dla indywidualnych rekruterów i małych zespołów w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskich potrzebach rekrutacyjnych.

Funkcjonalności:

  • Dostępny online jako subskrypcja miesięczna lub roczna.
  • Możliwość darmowego 30-dniowego okresu próbnego dla nowych użytkowników.
  • Możliwość zrezygnowania z subskrypcji w dowolnym momencie
  • Niski koszt w porównaniu do innych wersji.
  • Identyczny interfejs i większość funkcjonalności jak w droższych narzędziach
  • Posiada najważniejsze filtry: wyszukiwanie po przeszłym i obecnym tytule stanowiska, lokalizacja, pole keywords, lata doświadczenia, obecna lub przeszła firma czy znajomość języków obcych + ponad 15 innych filtrów
  • Dostęp do powiadomień o nowych kandydatach pasujących do projektu
  • Dostępne 30 inMaili miesięcznie
  • Raportowanie: mamy dostęp do uproszczonych raportów podsumowujących wysłane inMaile czy response rate, ale nie ma możliwości ich udostępniania.
  • W cenie mamy dostęp do publikacji jednego ogłoszenia na Linkedin.

Wady:

  • Ograniczony dostęp do sieci kontaktów. – niestety wyniki mocno opierają się o nasz network oraz 2 i 3 linię kontaktów. Trzeba pamiętać o regularnym poszerzaniu swojego networku, aby wyników było jak najwięcej.
  • Jeżeli pracujesz w zespole, nie ma możliwości aby dzielić się projektami albo wiadomościami z innymi współpracownikami
  • Brak możliwości wysyłania wielu wiadomości na raz

LinkedIn Recruiter Services

Potężne narzędzie dające dostęp do większości użytkowników na Linkedin. Używamy go w Team Up na codzień, bardzo mocno wspiera naszą metodykę Team Sourcing. Network użytkownika ma tutaj znaczenie, ale nie tak duże jak w przypadku wersji Lite. Dobry network może pozwolić znaleźć nowych kandydatów szybciej. Interfejs narzędzia jest identyczny jak w wersji Lite. Mamy dostęp do spersonalizowanych powiadomień oraz co najważniejsze – projektów zespołowych. Możemy dodawać nowe osoby do projektu i ustalać strategie sourcingową wspólnie, dzieląc się np. lokalizacją w której każda osoba szuka kandydatów.

 

Dla kogo?

Jest to najbardziej zaawansowane narzędzie rekrutacyjne, dedykowane dla dużych firm i agencji rekrutacyjnych.

Funkcjonalności:

  • Dostęp do 3 linii kontaktu (większość osób na portalu)
  • Zaawansowane filtry wyszukiwania, w tym opcje takie jak lata w obecnym miejscu pracy/na danej pozycji
  • Zaawansowane raportowanie + do danych może mieć dostęp twój przełożony
  • Dostępne 100 inMaili miesięcznie
  • 40+ filtrów
  • Możliwość wysyłki wielu wiadomości na raz

Wady:

  • Wyższy koszt w porównaniu do innych wersji.
  • W przypadku tej wersji, nie ma możliwości testów oraz prostego zrezygnowania. Umowa zazwyczaj jest podpisywana na minimum rok/2 lata

LinkedIn Recruiter Corporate

Recruiter Corporate jest narzędziem, w którym mamy dostęp do pełnej puli potencjalnych kandydatów, nawet tych spoza 3 linii kontaktu. Jest to również najdroższe narzędzie, natomiast funkcjonalności z wersji RPS są te same.

Dla kogo?

Narzędzie dedykowane dla spółek korporacyjnych.

Funkcjonalności:

  • Pełny dostęp do sieci Linkedin bez ograniczeń
  • Zaawansowane filtry wyszukiwania.
  • 150 inMaili dostępnych
  • Możliwość wysyłki wielu wiadomości na raz

Wady:

  • Wyższy koszt w porównaniu do LinkedIn Recruiter Services, natomiast funkcjonalności pozostają te same.

Sales Navigator

Może być to pewne zaskoczenie, że wspominam tutaj o narzędziu, które nie jest dedykowane rekruterom, a osobom zajmującym się pozyskiwaniem klientów. Testowałem Sales Navigatora przez pewien czas i pozytywnie mnie on zaskoczył. Mimo że jest to narzędzie dla sprzedawców, może być ono wykorzystywane do kontaktu z kandydatami, ponieważ nadal mamy dostęp do 3 linii kontaktów i mamy możliwość korzystania z inMaili. Co więcej, Sales Navigator posiada bardzo podobne filtry do narzędzi wcześniej wspominanych, a nawet filtry, których nie znajdziemy w powyższych narzędziach. Na przykład, w Sales Navigatorze mamy rozdzielony filtr Nazwa Stanowiska na przeszłą i obecną nazwę co daje ogromne możliwości sourcingowe. Bardzo bym sobie życzył, aby filtr w tej formie zawitał do wersji RPS. Problem z Sales Navigatorem to na pewno zupełnie inny interfejs. Ewidentnie, nie był on tworzony pod potrzeby rekrutacyjne/sorucingowe, ale można do niego przywyknąć.

Funkcjonalności:

  • Dostęp do całej sieci Linkedin
  • Filtry wyszukiwania, bardzo podobne do wcześniej wspomnianych narzędzi.
  • Możliwość 30 dniowego testu
  • Możliwość kupna dla indywidualnych użytkowników oraz rezygancji w dowolnym momencie
  • Są dostępne inMaile: 50 miesięcznie

Wady

  • Zupełnie inny interfejs. Niestety, jeśli jesteś przyzwyczajony do interfejsu z Recruiter Lite czy RPS, przesiadka na Sales Navigator może zająć trochę czasu
  • Nie jest to narzędzie domyślnie dedykowane rekruterom, stąd priorytetyzowane są inne funkcjonalności przydające się bardziej kontaktem z potencjalnym nowy klientom

Sales Navigator dzieli się na wersję Core oraz wersje Zaawansowane, ale różnice w funkcjach nie dotyczą obszarów rekrutacji, a inMaili jest po 50 w każdej z nich, stąd jeśli jesteś indywidualnym rekruterem to Core będzie wystarczający.

Podsumowanie

Podsumowując, jeśli jesteś freelance rekruterem, zachęcam Cię do wypróbowania zarówno Recruiter Lite oraz Sales Navigatora. Recruiter Lite kosztuje od 366 do 493 zł miesięcznie a Sales Navigator od 289 do 350 zł miesięcznie i możesz zrezygnować w każdej chwili. W mojej ocenie, Lite ma bardziej czytelny interfejs, ale jeśli na przykład jesteś rekruterem 360 i pozyskujesz również klientów, to Sales Navigator może być odpowiedni dla Ciebie.

Dla zespołów rekrutacyjnych oraz większych i mniejszych firm polecam zdecydowanie wersje Linkedin Recruiter Services oraz Corporate, ze względu na wsparcie pracy zespołowej. Ceny zaczynają się od 1326 zł (RPS) choć w dużej mierze cena zależy od potrzeb zespołów i jest ustalana indywidualnie.

Ostateczny wybór zależy narzędzia od specyfiki Twojej działalności. Niech dokonana decyzja odpowiada bezpośrednio na Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. To klucz do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym wymagającym świecie rekrutacji.

Jak wybrać najlepszą agencję rekrutacyjną IT dla Twojej firmy? :)

W tym artykule przyjrzymy się czterem wiodącym narzędziom LinkedIn: LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, LinkedIn Recruiter Corporate oraz Sales Navigator. To porównanie funkcji, zalet i wad pomoże Ci dokonać mądrego wyboru, dopasowanego do specyfiki Twojej działalności.

Bez względu na to, czy jesteś właścicielem agencji rekrutacyjnej, czy też pracujesz samodzielnie, znajdziesz tu niezbędne informacje do podjęcia świadomej decyzji.

LinkedIn Recruiter Lite

Podstawowa wersja z interfejsem dedykowanym zadaniom sourcingowym. Nasze searche możemy dzielić na projekty, aby zachować porządek oraz historię naszej pracy. Projekty są bardzo wartościowe, ponieważ role często się powtarzają lub mają podobne wymagania i w takiej sytuacji możemy wrócić do puli kandydatów z projektu z przeszłości i wykorzystać go zamiast robić search od zera.

Z mojego doświadczenia z pracy z tym narzędziem oraz porównaniem go do droższej wersji RPS, Lite niczym nie ustępuje RPSowi pod kątem filtrowania. Te najważniejsze oraz najczęściej używane są dostępne też w tańszej wersji (wspominam o nich poniżej).


Dla kogo?

Najlepiej nadaje się dla indywidualnych rekruterów i małych zespołów w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskich potrzebach rekrutacyjnych.

Funkcjonalności:

  • Dostępny online jako subskrypcja miesięczna lub roczna.
  • Możliwość darmowego 30-dniowego okresu próbnego dla nowych użytkowników.
  • Możliwość zrezygnowania z subskrypcji w dowolnym momencie
  • Niski koszt w porównaniu do innych wersji.
  • Identyczny interfejs i większość funkcjonalności jak w droższych narzędziach
  • Posiada najważniejsze filtry: wyszukiwanie po przeszłym i obecnym tytule stanowiska, lokalizacja, pole keywords, lata doświadczenia, obecna lub przeszła firma czy znajomość języków obcych + ponad 15 innych filtrów
  • Dostęp do powiadomień o nowych kandydatach pasujących do projektu
  • Dostępne 30 inMaili miesięcznie
  • Raportowanie: mamy dostęp do uproszczonych raportów podsumowujących wysłane inMaile czy response rate, ale nie ma możliwości ich udostępniania.
  • W cenie mamy dostęp do publikacji jednego ogłoszenia na Linkedin.

Wady:

  • Ograniczony dostęp do sieci kontaktów. – niestety wyniki mocno opierają się o nasz network oraz 2 i 3 linię kontaktów. Trzeba pamiętać o regularnym poszerzaniu swojego networku, aby wyników było jak najwięcej.
  • Jeżeli pracujesz w zespole, nie ma możliwości aby dzielić się projektami albo wiadomościami z innymi współpracownikami
  • Brak możliwości wysyłania wielu wiadomości na raz

LinkedIn Recruiter Services

Potężne narzędzie dające dostęp do większości użytkowników na Linkedin. Używamy go w Team Up na codzień, bardzo mocno wspiera naszą metodykę Team Sourcing. Network użytkownika ma tutaj znaczenie, ale nie tak duże jak w przypadku wersji Lite. Dobry network może pozwolić znaleźć nowych kandydatów szybciej. Interfejs narzędzia jest identyczny jak w wersji Lite. Mamy dostęp do spersonalizowanych powiadomień oraz co najważniejsze – projektów zespołowych. Możemy dodawać nowe osoby do projektu i ustalać strategie sourcingową wspólnie, dzieląc się np. lokalizacją w której każda osoba szuka kandydatów.

 

Dla kogo?

Jest to najbardziej zaawansowane narzędzie rekrutacyjne, dedykowane dla dużych firm i agencji rekrutacyjnych.

Funkcjonalności:

  • Dostęp do 3 linii kontaktu (większość osób na portalu)
  • Zaawansowane filtry wyszukiwania, w tym opcje takie jak lata w obecnym miejscu pracy/na danej pozycji
  • Zaawansowane raportowanie + do danych może mieć dostęp twój przełożony
  • Dostępne 100 inMaili miesięcznie
  • 40+ filtrów
  • Możliwość wysyłki wielu wiadomości na raz

Wady:

  • Wyższy koszt w porównaniu do innych wersji.
  • W przypadku tej wersji, nie ma możliwości testów oraz prostego zrezygnowania. Umowa zazwyczaj jest podpisywana na minimum rok/2 lata

LinkedIn Recruiter Corporate

Recruiter Corporate jest narzędziem, w którym mamy dostęp do pełnej puli potencjalnych kandydatów, nawet tych spoza 3 linii kontaktu. Jest to również najdroższe narzędzie, natomiast funkcjonalności z wersji RPS są te same.

Dla kogo?

Narzędzie dedykowane dla spółek korporacyjnych.

Funkcjonalności:

  • Pełny dostęp do sieci Linkedin bez ograniczeń
  • Zaawansowane filtry wyszukiwania.
  • 150 inMaili dostępnych
  • Możliwość wysyłki wielu wiadomości na raz

Wady:

  • Wyższy koszt w porównaniu do LinkedIn Recruiter Services, natomiast funkcjonalności pozostają te same.

Sales Navigator

Może być to pewne zaskoczenie, że wspominam tutaj o narzędziu, które nie jest dedykowane rekruterom, a osobom zajmującym się pozyskiwaniem klientów. Testowałem Sales Navigatora przez pewien czas i pozytywnie mnie on zaskoczył. Mimo że jest to narzędzie dla sprzedawców, może być ono wykorzystywane do kontaktu z kandydatami, ponieważ nadal mamy dostęp do 3 linii kontaktów i mamy możliwość korzystania z inMaili. Co więcej, Sales Navigator posiada bardzo podobne filtry do narzędzi wcześniej wspominanych, a nawet filtry, których nie znajdziemy w powyższych narzędziach. Na przykład, w Sales Navigatorze mamy rozdzielony filtr Nazwa Stanowiska na przeszłą i obecną nazwę co daje ogromne możliwości sourcingowe. Bardzo bym sobie życzył, aby filtr w tej formie zawitał do wersji RPS. Problem z Sales Navigatorem to na pewno zupełnie inny interfejs. Ewidentnie, nie był on tworzony pod potrzeby rekrutacyjne/sorucingowe, ale można do niego przywyknąć.

Funkcjonalności:

  • Dostęp do całej sieci Linkedin
  • Filtry wyszukiwania, bardzo podobne do wcześniej wspomnianych narzędzi.
  • Możliwość 30 dniowego testu
  • Możliwość kupna dla indywidualnych użytkowników oraz rezygancji w dowolnym momencie
  • Są dostępne inMaile: 50 miesięcznie

Wady

  • Zupełnie inny interfejs. Niestety, jeśli jesteś przyzwyczajony do interfejsu z Recruiter Lite czy RPS, przesiadka na Sales Navigator może zająć trochę czasu
  • Nie jest to narzędzie domyślnie dedykowane rekruterom, stąd priorytetyzowane są inne funkcjonalności przydające się bardziej kontaktem z potencjalnym nowy klientom

Sales Navigator dzieli się na wersję Core oraz wersje Zaawansowane, ale różnice w funkcjach nie dotyczą obszarów rekrutacji, a inMaili jest po 50 w każdej z nich, stąd jeśli jesteś indywidualnym rekruterem to Core będzie wystarczający.

Podsumowanie

Podsumowując, jeśli jesteś freelance rekruterem, zachęcam Cię do wypróbowania zarówno Recruiter Lite oraz Sales Navigatora. Recruiter Lite kosztuje od 366 do 493 zł miesięcznie a Sales Navigator od 289 do 350 zł miesięcznie i możesz zrezygnować w każdej chwili. W mojej ocenie, Lite ma bardziej czytelny interfejs, ale jeśli na przykład jesteś rekruterem 360 i pozyskujesz również klientów, to Sales Navigator może być odpowiedni dla Ciebie.

Dla zespołów rekrutacyjnych oraz większych i mniejszych firm polecam zdecydowanie wersje Linkedin Recruiter Services oraz Corporate, ze względu na wsparcie pracy zespołowej. Ceny zaczynają się od 1326 zł (RPS) choć w dużej mierze cena zależy od potrzeb zespołów i jest ustalana indywidualnie.

Ostateczny wybór zależy narzędzia od specyfiki Twojej działalności. Niech dokonana decyzja odpowiada bezpośrednio na Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. To klucz do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym wymagającym świecie rekrutacji.

Success Fee, IT Outsourcing, RPO? Jak wybrać najlepszą usługę agencji rekrutacji IT :)

W tym artykule przyjrzymy się czterem wiodącym narzędziom LinkedIn: LinkedIn Recruiter Lite, LinkedIn Recruiter Professional Services, LinkedIn Recruiter Corporate oraz Sales Navigator. To porównanie funkcji, zalet i wad pomoże Ci dokonać mądrego wyboru, dopasowanego do specyfiki Twojej działalności.

Bez względu na to, czy jesteś właścicielem agencji rekrutacyjnej, czy też pracujesz samodzielnie, znajdziesz tu niezbędne informacje do podjęcia świadomej decyzji.

LinkedIn Recruiter Lite

Podstawowa wersja z interfejsem dedykowanym zadaniom sourcingowym. Nasze searche możemy dzielić na projekty, aby zachować porządek oraz historię naszej pracy. Projekty są bardzo wartościowe, ponieważ role często się powtarzają lub mają podobne wymagania i w takiej sytuacji możemy wrócić do puli kandydatów z projektu z przeszłości i wykorzystać go zamiast robić search od zera.

Z mojego doświadczenia z pracy z tym narzędziem oraz porównaniem go do droższej wersji RPS, Lite niczym nie ustępuje RPSowi pod kątem filtrowania. Te najważniejsze oraz najczęściej używane są dostępne też w tańszej wersji (wspominam o nich poniżej).


Dla kogo?

Najlepiej nadaje się dla indywidualnych rekruterów i małych zespołów w małych i średnich przedsiębiorstwach o niskich potrzebach rekrutacyjnych.

Funkcjonalności:

  • Dostępny online jako subskrypcja miesięczna lub roczna.
  • Możliwość darmowego 30-dniowego okresu próbnego dla nowych użytkowników.
  • Możliwość zrezygnowania z subskrypcji w dowolnym momencie
  • Niski koszt w porównaniu do innych wersji.
  • Identyczny interfejs i większość funkcjonalności jak w droższych narzędziach
  • Posiada najważniejsze filtry: wyszukiwanie po przeszłym i obecnym tytule stanowiska, lokalizacja, pole keywords, lata doświadczenia, obecna lub przeszła firma czy znajomość języków obcych + ponad 15 innych filtrów
  • Dostęp do powiadomień o nowych kandydatach pasujących do projektu
  • Dostępne 30 inMaili miesięcznie
  • Raportowanie: mamy dostęp do uproszczonych raportów podsumowujących wysłane inMaile czy response rate, ale nie ma możliwości ich udostępniania.
  • W cenie mamy dostęp do publikacji jednego ogłoszenia na Linkedin.

Wady:

  • Ograniczony dostęp do sieci kontaktów. – niestety wyniki mocno opierają się o nasz network oraz 2 i 3 linię kontaktów. Trzeba pamiętać o regularnym poszerzaniu swojego networku, aby wyników było jak najwięcej.
  • Jeżeli pracujesz w zespole, nie ma możliwości aby dzielić się projektami albo wiadomościami z innymi współpracownikami
  • Brak możliwości wysyłania wielu wiadomości na raz

LinkedIn Recruiter Services

Potężne narzędzie dające dostęp do większości użytkowników na Linkedin. Używamy go w Team Up na codzień, bardzo mocno wspiera naszą metodykę Team Sourcing. Network użytkownika ma tutaj znaczenie, ale nie tak duże jak w przypadku wersji Lite. Dobry network może pozwolić znaleźć nowych kandydatów szybciej. Interfejs narzędzia jest identyczny jak w wersji Lite. Mamy dostęp do spersonalizowanych powiadomień oraz co najważniejsze – projektów zespołowych. Możemy dodawać nowe osoby do projektu i ustalać strategie sourcingową wspólnie, dzieląc się np. lokalizacją w której każda osoba szuka kandydatów.

 

Dla kogo?

Jest to najbardziej zaawansowane narzędzie rekrutacyjne, dedykowane dla dużych firm i agencji rekrutacyjnych.

Funkcjonalności:

  • Dostęp do 3 linii kontaktu (większość osób na portalu)
  • Zaawansowane filtry wyszukiwania, w tym opcje takie jak lata w obecnym miejscu pracy/na danej pozycji
  • Zaawansowane raportowanie + do danych może mieć dostęp twój przełożony
  • Dostępne 100 inMaili miesięcznie
  • 40+ filtrów
  • Możliwość wysyłki wielu wiadomości na raz

Wady:

  • Wyższy koszt w porównaniu do innych wersji.
  • W przypadku tej wersji, nie ma możliwości testów oraz prostego zrezygnowania. Umowa zazwyczaj jest podpisywana na minimum rok/2 lata

LinkedIn Recruiter Corporate

Recruiter Corporate jest narzędziem, w którym mamy dostęp do pełnej puli potencjalnych kandydatów, nawet tych spoza 3 linii kontaktu. Jest to również najdroższe narzędzie, natomiast funkcjonalności z wersji RPS są te same.

Dla kogo?

Narzędzie dedykowane dla spółek korporacyjnych.

Funkcjonalności:

  • Pełny dostęp do sieci Linkedin bez ograniczeń
  • Zaawansowane filtry wyszukiwania.
  • 150 inMaili dostępnych
  • Możliwość wysyłki wielu wiadomości na raz

Wady:

  • Wyższy koszt w porównaniu do LinkedIn Recruiter Services, natomiast funkcjonalności pozostają te same.

Sales Navigator

Może być to pewne zaskoczenie, że wspominam tutaj o narzędziu, które nie jest dedykowane rekruterom, a osobom zajmującym się pozyskiwaniem klientów. Testowałem Sales Navigatora przez pewien czas i pozytywnie mnie on zaskoczył. Mimo że jest to narzędzie dla sprzedawców, może być ono wykorzystywane do kontaktu z kandydatami, ponieważ nadal mamy dostęp do 3 linii kontaktów i mamy możliwość korzystania z inMaili. Co więcej, Sales Navigator posiada bardzo podobne filtry do narzędzi wcześniej wspominanych, a nawet filtry, których nie znajdziemy w powyższych narzędziach. Na przykład, w Sales Navigatorze mamy rozdzielony filtr Nazwa Stanowiska na przeszłą i obecną nazwę co daje ogromne możliwości sourcingowe. Bardzo bym sobie życzył, aby filtr w tej formie zawitał do wersji RPS. Problem z Sales Navigatorem to na pewno zupełnie inny interfejs. Ewidentnie, nie był on tworzony pod potrzeby rekrutacyjne/sorucingowe, ale można do niego przywyknąć.

Funkcjonalności:

  • Dostęp do całej sieci Linkedin
  • Filtry wyszukiwania, bardzo podobne do wcześniej wspomnianych narzędzi.
  • Możliwość 30 dniowego testu
  • Możliwość kupna dla indywidualnych użytkowników oraz rezygancji w dowolnym momencie
  • Są dostępne inMaile: 50 miesięcznie

Wady

  • Zupełnie inny interfejs. Niestety, jeśli jesteś przyzwyczajony do interfejsu z Recruiter Lite czy RPS, przesiadka na Sales Navigator może zająć trochę czasu
  • Nie jest to narzędzie domyślnie dedykowane rekruterom, stąd priorytetyzowane są inne funkcjonalności przydające się bardziej kontaktem z potencjalnym nowy klientom

Sales Navigator dzieli się na wersję Core oraz wersje Zaawansowane, ale różnice w funkcjach nie dotyczą obszarów rekrutacji, a inMaili jest po 50 w każdej z nich, stąd jeśli jesteś indywidualnym rekruterem to Core będzie wystarczający.

Podsumowanie

Podsumowując, jeśli jesteś freelance rekruterem, zachęcam Cię do wypróbowania zarówno Recruiter Lite oraz Sales Navigatora. Recruiter Lite kosztuje od 366 do 493 zł miesięcznie a Sales Navigator od 289 do 350 zł miesięcznie i możesz zrezygnować w każdej chwili. W mojej ocenie, Lite ma bardziej czytelny interfejs, ale jeśli na przykład jesteś rekruterem 360 i pozyskujesz również klientów, to Sales Navigator może być odpowiedni dla Ciebie.

Dla zespołów rekrutacyjnych oraz większych i mniejszych firm polecam zdecydowanie wersje Linkedin Recruiter Services oraz Corporate, ze względu na wsparcie pracy zespołowej. Ceny zaczynają się od 1326 zł (RPS) choć w dużej mierze cena zależy od potrzeb zespołów i jest ustalana indywidualnie.

Ostateczny wybór zależy narzędzia od specyfiki Twojej działalności. Niech dokonana decyzja odpowiada bezpośrednio na Twoje unikalne potrzeby rekrutacyjne. To klucz do osiągnięcia sukcesu w dzisiejszym wymagającym świecie rekrutacji.

Nasza strona używa ciasteczek.

Ta strona używa ciasteczek. Używamy ich, aby zapewnić Ci najlepsze możliwe doświadczenie z naszą stroną.
Akceptuj pliki Cookies.