Zastanawiasz się jak wygląda praca rekrutera? A może szukasz sposobów, które ułatwią Twoją pracę w rekrutacji IT na co dzień? Przedstawiamy kilka narzędzi usprawniających pracę przy procesie rekrutacyjnym, który w branży IT bywa skomplikowany.
Co tak naprawdę robi rekruter IT? Ile zarabia? Jak nim zostać? Są to pytania, które padają podczas spotkań z nami na targach kariery lub w trakcie rozmów rekrutacyjnych. W tym wpisie biorę na tapet zawód rekrutera IT i postaram się go przybliżyć osobom, które zastanawiają się nad wyborem tej ścieżki zawodowej.
Typowa sytuacja: Twój kandydat – Krzysiek - doszedł już tak daleko w procesie selekcji. Spodobał się szefowi działu, świetnie zrobił zadanie rekrutacyjne, zespół go pokochał. Jest zgoda na zatrudnienie. Oferta wynagrodzenia w górnej granicy oczekiwań wskazanych przez Krzyśka. Product Owner już zaciera ręce, myśląc o postępach na projekcie, jakie zrobią z Krzyśkiem na pokładzie. Jest jeden problem – kandydat nie skacze z radości, kiedy składasz mu propozycję zatrudnienia. Jest wyważony, aż zbyt spokojny? Twierdzi, że potrzebuje czasu. Po tygodniu ciszy przesyła dość suchego maila, w którym uprzejmie dziękuję za ofertę, ALE…
O co chodzi z team sourcingiem? Czy to dobre rozwiązanie dla Twojego zespołu rekrutacyjnego? Na co uważać? W serii wpisów poświęconych temu zagadnieniu opowiem Ci o naszej przygodzie z tym modelem i postaram się odpowiedzieć na nurtujące Cię pytania.
Zarówno w agencji rekrutacyjnej, jak i w wewnętrznym dziale HR, praca rekrutera polega na stałym kontakcie z kandydatami. Relacja rozpoczyna się zazwyczaj od pierwszej wiadomości na LinkedIn lub wymianie e-maili. Sam proces zatrudnienia jest zazwyczaj dość długi, dlatego budowanie relacji z kandydatem od samego początku jest kluczowe w skutecznej rekrutacji IT. W tym artykule przedstawię pięć obszarów, które według mnie mogą być pomocne w budowaniu wartościowych i trwałych więzi z kandydatami.
Czy myślisz o rozpoczęciu kariery w rekrutacji IT lub stawiasz właśnie swoje pierwsze kroki w projektach z tej branży? Jeśli tak, to początki mogą być trudne, dlatego postanowiłam podpowiedzieć Ci co możesz zrobić, aby poczuć się pewniej w rozmowach z kandydatami IT.
Czy zdarzyła Ci się sytuacja, gdzie po zapoznaniu się z opisem stanowiska IT, wciąż nie do końca jest dla Ciebie jasne, czym poszukiwana osoba będzie się zajmować? Faktem jest, że wchodząc w świat IT jako początkujący rekruter, spotkasz się z przytłaczającą ilością nowych pojęć, których nazwy niekoniecznie mówią same za siebie, a przeważające w sieci, mocno techniczne wyjaśnienia również nie pomagają w ich zrozumieniu...
W biznesie jak w życiu nie ma jedynej słusznej drogi, a każde rozwiązanie ma swoje plusy i minusy, a dodatkowo źle wdrożone, może wyrządzić krzywdę Twojej organizacji. Oto lista 5 błędów, których warto unikać projektując pracę zdalną w Twojej firmie.
Poznaj historię rekrutera IT z czasów kryzysu w 2008 roku. Czy lekcje z tamtych zdarzeń, pozwolą nam lepiej sobie poradzić z kryzysem 2020?
Szukasz skutecznej współpracy przy trudnym projekcie, a może nowych wyzwań w swojej karierze? Nasza agencja rekrutacyjna IT może być odpowiedzią, której potrzebujesz. Jeśli po prostu widzisz jakąś literówkę na naszej stronie, to też daj nam znać – porozmawiajmy!
